全院各单位：
根据学校“关于做好2019年教职工年度考核工作的通知”精神，结合本院实际bepaly官网网址，特制定2019年年度考核办法：
一、2019年年度考核工作在遵循学校通知精神的前提下本着注重实绩bepaly官网网址bepaly官网网址、客观公正、民主公开的原则进行bepaly官网网址。
二、为了加强对此项工作的领导、协调，特成立学院考核工作小组bepaly官网网址。
1.学院考核工作小组组成人员
组 长：李 斌 李振环
成 员：骆汉宾 ?？〗?/span> 刘华北 高 飞 何 春 高荣雄 万 飞
钱 勤 王 琳 龙晓鸿 罗 辉 蒲诃夫 陈志军 仲景冰
张席州 邹志云 李亚梅
各系可根据实际情况成立由系领导bepaly官网网址、教师及工会代表组成系级考核工作小组（5—7人）bepaly官网网址bepaly官网网址。
2.学院考核工作小组职责
① 遵照学校“关于2019年度考核工作的通知”精神，结合本院特点bepaly官网网址bepaly官网网址，提出
免于年度考核教师名单及其等级建议；
② 根据学校下达的评优指标bepaly官网网址bepaly官网网址，提出分配指标意见bepaly官网网址；
③ 根据测评小组和各系提交的考核等级意见bepaly官网网址，对被考核人员进行综合评价bepaly官网网址，确定考核等级bepaly官网网址bepaly官网网址bepaly官网网址；
三bepaly官网网址、为了做好对管理人员的考核工作，根据学校文件精神成立学院考核测评小组，考核测评小组组成人员由学院负责人bepaly官网网址bepaly官网网址、教师代表和相关人员组成bepaly官网网址bepaly官网网址。
李 斌 李振环 骆汉宾 ?？〗?/span> 刘华北 高 飞 何 春 高荣雄 万 飞 钱 勤 王 琳
龙晓鸿 罗 辉 蒲诃夫 陈志军 仲景冰 张席州 邹志云 李亚梅 蔡海洋 闫俊宇 谢海滢
骆 晶 周 诚 刘军华 樊 剑 孙 远 肖代全
四、考核办法
（一）专任教师bepaly官网网址、教学科研辅助人员
1. 专任教师考核要求
专任教师考核要对照《新时代高校教师职业行为十项准则》bepaly官网网址，按照学衎epaly官网网址bepaly官网网址！豆赜诮徊酵晟平淌己似兰鄣枷虻娜舾梢饧贰豆赜诮徊郊忧拷淌λ枷胝斡胧Φ率Ψ缈己似兰鄣耐ㄖ返任募窠衎epaly官网网址，实行师德失范“一票否决”。结合教师岗位职责bepaly官网网址，将教师思想政治和师德师风表现作为年度考核首要内容bepaly官网网址，突出教育教学业绩要求bepaly官网网址bepaly官网网址，将教学考核作为年度考核的重要内容bepaly官网网址?？蒲泻蜕缁岱竦裙ぷ饔筛萁淌Ω谖恢霸鸷湍甓裙ぷ饕罂己?bepaly官网网址。
对于长期从事基础研究、新兴与交叉学科研究、人文社会科学研究有较大发展潜力的教师,对于为学科发展做出重要贡献的教师以及学科带头人,对于工作一贯兢兢业业bepaly官网网址、工作成绩出色的教师bepaly官网网址bepaly官网网址，经单位认定可免予业务工作考核bepaly官网网址bepaly官网网址bepaly官网网址。
2、教学科研辅助人员考核要求
教学科研辅助人员要明晰岗位职责及要求,重点考核思想政治表现bepaly官网网址、工作服务态度、业务能力bepaly官网网址、工作数量和质量、出勤率等情况。
3、具体日程安排
① 元月8日前bepaly官网网址，个人书面总结，专任教师填写《专任教师年度考核登记表》及《专任教师年度考核统计表》。同时根据2019年土木工程与力学学院教师业绩分计算方法bepaly官网网址，填写《土木工程与力学学院（2019）年度教师业绩计算表》bepaly官网网址；
教学科研辅助人员填写《教学科研辅助人员年度考核登记表》bepaly官网网址bepaly官网网址bepaly官网网址，同时根据土木工程与力学学院实验技术人员业绩分计算方法bepaly官网网址bepaly官网网址，填写《土木工程与力学学院（2019）年度实验技术人员业绩计算表》bepaly官网网址；
②元月9日前，各系组织召开全系会议，由教师考核工作小组组织专任老师及教学科研辅助人员在会议上完成述职及述廉工作，并按照“关于2019年度考核工作的通知”精神及下达的评优名额bepaly官网网址，严格对被考核人员进行考核bepaly官网网址bepaly官网网址bepaly官网网址，并初步确定教师个人的考核等级bepaly官网网址；
③各系集中收齐《专任教师年度考核登记表》、教学科研辅助人员的《教学科研辅助人员年度考核登记表》，并汇总审核《专任教师年度考核统计表》及《土木工程与力学学院教师及教学科研辅助人员业绩汇总表》后报院党委办公室bepaly官网网址。
（二）管理人员
1bepaly官网网址、管理人员考核要求
管理人员考核按照学?！豆赜诮徊郊忧抗芾砣嗽笨己似兰鄣耐ㄖ方?。健全基于岗位职责的管理人员考核制度bepaly官网网址，管理人员在填写年度考核登记表的同时，要填写下一年度工作计划表bepaly官网网址，明晰岗位职责和计划安排。
2bepaly官网网址、日程安排
①元月10日前，个人书面总结bepaly官网网址，填写《管理人员年度考核登记表》；
②元月13日bepaly官网网址，管理人员集中述职bepaly官网网址，学院考核测评小组对其进行民主测评，并提出考核等次建议报院考核工作小组，确定考核等级bepaly官网网址。
（三）对免于年度考核的教师bepaly官网网址bepaly官网网址bepaly官网网址，由单位填写《专任教师年度考核登记表》bepaly官网网址，由学院考核工作小组直接确定考核等级bepaly官网网址bepaly官网网址bepaly官网网址。
（四）公布考核结果并公示3天bepaly官网网址。
（五）确定个人年度考核等级后以书面形式通知被考核人。
（六）年度考核工作结束后bepaly官网网址，于2019年4月1日前将年度考核登记表存入个人人事档案bepaly官网网址。
五bepaly官网网址bepaly官网网址、本办法由学院考核工作小组负责解释bepaly官网网址。
土木工程与力学学院
2019年12月31日
管理人员二〇 年度考核登记表.docx
教学科研辅助人员二〇 年度考核登记表.doc
专任教师二〇 年度考核登记表.doc
专任教师年度考核统计表.xls
